Entrevista Interactiva es una sección de entrevistas realizadas a los encargados de RSE de las empresas, académicos, consultores, funcionarios públicos y otros destacados profesionales, donde los usuarios podrán realizar preguntas o comentarios, que serán respondidos por los mismos entrevistados.
"(...)trabajamos en pos de una sociedad mejor"
Elsa Zorrilla, Responsable de Asuntos Sociales y Corporativos del Grupo SESA Select, compañía perteneciente a la división Recursos Humanos especializados del Grupo Vedior NV.
¿Cómo trabaja Sesa Select en el desarrollo de RS?
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Guiados por una filosofía empresarial que indica que la mejor forma de hacer negocios es hacerlos con calidad, innovación, excelencia y en forma responsable, el Grupo SESA Select realiza un intenso trabajo de RSE focalizado en mejorar las condiciones de acceso al empleo digno. De este modo, SESA Select concentra su compromiso permanente con las temáticas relacionadas al desarrollo social, el trabajo y los recursos humanos, desde una posición activa en el ámbito en el que la empresa se desenvuelve.
Para SESA Select es fundamental que nuestras acciones de RSE sean efectivas hacia fuera de la empresa, otorgándole beneficios a la sociedad, y hacia adentro, generando orgullo de pertenencia entre los empleados. Por este motivo, en los últimos años estamos trabajando con mayor intensidad en estimular el voluntariado corporativo a través de nuestro programa “Vamos x +”. La primera convocatoria tuvo una muy buena aceptación e incluso se relevaron varios casos de personas que ya se encontraban realizando acciones sociales por propia iniciativa, razón por la cual se espera que el número de voluntarios continúe aumentando.
Bajo el contexto de su adhesión a la Red Argentina del Pacto Global, iniciativa entre las Naciones Unidas y el empresariado mundial con el objetivo de salvaguardar un crecimiento económico duradero en el contexto de la globalización, SESA Select trabaja en base a una serie de principios:
Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
No ser cómplice de abusos de los derechos
Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.
Promover mayor responsabilidad medioambiental.
Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y criminalidad.
¿En qué áreas de RSE está trabajando la empresa? ¿Por qué?
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La compañía implementa a nivel nacional un Programa de Asuntos Sociales y Corporativos que se apoya en tres ejes estratégicos: educación para el trabajo, erradicación del trabajo infantil e inclusión laboral de personas con capacidades diferentes.
Educación para el trabajo
En relación al primer eje, la compañía desarrolla el programa “Oficina Móvil de Selección”, que surge como un modo alternativo de reclutamiento y selección con el objetivo de propiciar el encuentro entre oferta y demanda del mercado laboral a través del trabajo conjunto con diferentes instituciones educativas, gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil (OSC). A través de personal especializado lleva a cabo procesos de selección “in situ” evaluando el perfil de los candidatos según las exigencias del mercado. Al mismo tiempo el programa proporciona herramientas para transitar eficazmente el proceso de búsqueda laboral a través de talleres de capacitación de inserción laboral cuyo contenido se basa en consejos para una entrevista laboral efectiva y en cómo elaborar un CV. Este año entablamos acuerdo con la Municipalidad de Rosario y llevaremos nuestra oficina móvil a diferentes distritos de la ciudad.
Por cuarto año consecutivo continúa con la iniciativa “La Dimensión Justa de Trabajo”, cuyo objetivo es mostrar a los participantes la trazabilidad del proceso dentro del cual está involucrado y la dimensión y verdadera relevancia que su aporte tiene en los resultados. Está destinado a operarios y productores de la industria agrícola nacional que se desempeñan en el primer paso dentro del circuito de producción. Con este programa SESA Select se acerca a las realidades particulares de cada sector, estimulando el desarrollo social para una mejor adaptación y conceptualización del trabajo y afianzando el sentido de pertenencia de los participantes. Además, la edición de este año incluyó un taller de sensibilización sobre el trabajo infantil a cargo de la Comisión Nacional por la Erradicación de Trabajo Infantil (CONAETI).
Se han firmado convenios de cooperación y asistencia técnica para la promoción y desarrollo del mercado laboral con autoridades provinciales. Las principales acciones que se están realizando incluye el intercambio de información para el reclutamiento de candidatos a puestos de trabajo, donde SESA Select pone a disposición toda su infraestructura, recursos y know how profesional en materia de reclutamiento y selección de RRHH; la realización de cursos de capacitación para los postulantes y la organización de conferencias sobre temas relevantes al mundo del empleo.
Erradicación del trabajo infantil
Con respecto a sus acciones tendientes a erradicar el trabajo infantil, la empresa adhirió al Convenio de Cooperación Mutua para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil, impulsado por el Ministerio de Trabajo y la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI). El Convenio crea la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil, que está coordinada y presidida por la CONAETI, cuyo objetivo es el de generar y dar apoyo a programas, planes y proyectos para la prevención y erradicación del trabajo infantil. La creación de este Convenio se encuentra vinculado al compromiso que Argentina asumió en Octubre de 2003 con los "Objetivos del Desarrollo del Milenio" planteados por la ONU, incorporando un nuevo objetivo: "Promover el Trabajo Decente", que incluye a su vez la "Erradicación del Trabajo Infantil", estableciendo como meta la eliminación del trabajo infantil para el año 2015
En este sentido, lanzamos el programa Wawa que tiene como objetivo articular acciones con otras empresas, asociaciones civiles y organizaciones gubernamentales para la creación de guarderías infantiles para los hijos de los trabajadores de la cosecha, y trabajar activamente en las escuelas rurales para garantizar la continuidad escolar de los niños, ambas acciones como herramientas de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil con lo que estamos comprometidos.
Inclusión de personas con capacidades diferentes
Mediante un acuerdo con “La Usina”, asociación civil cuya misión es promover un cambio de actitud con respecto a la discapacidad, para generar el ejercicio de una ciudadanía activa, SESA Select colabora con ellos para impulsar la recaudación de firmas para la campaña “Que se cumplan”. Esta campaña busca que se cumplan las leyes de Discapacidad que ya existen en Argentina. Además, SESA Select mantiene una alianza con Fundación Agora para facilitar la incorporación de personas con discapacidades o disminución visual.
Puertas adentro, SESA Select avanza hacia la inclusión. Actualmente trabaja en la compañía una persona hipoacúsica y se prevé seguir incorporando personal con discapacidades diferentes.
¿Su organización posee alianzas estratégicas con otras organizaciones empresariales, gubernamentales, OSC? ¿Qué tipo de actividades desarrollan, a partir de estas alianzas?
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En SESA Select no concebimos la RSE desde la soledad. Si trabajamos en pos de una sociedad mejor no podemos hacerlo de forma aislada, sino que es vital el encuentro con otras empresas y organizaciones para unir voluntades de fuerzas. Entre los programas que realizamos junto a otras instituciones se encuentran:
Programa “Manos a la Obra” del Ministerio de Acción Social
En el marco del Plan Nacional de Desarrollo Local y Economía Social “Manos a la obra”, el Ministerio de Desarrollo Social a través de la secretaria de Políticas Sociales y Desarrollo Humano implementó la Iniciativa de RSE, proponiendo un espacio de articulación público-privada a fin de generar mecanismos de promoción y consolidación de los emprendimientos en pos de su sustentabilidad. A partir de aquí se conforma el Consejo Empresario cuya misión es fomentar y apoyar el crecimiento de emprendimientos productivos para mantener y generar trabajo como contribución a la construcción de capital social desde un espacio de articulación de recursos público-privado. Nuestros voluntarios corporativos colaboran en la educación a emprendedores.
Programa Avancemos de Ashoka para la capacitación y financiamiento a jóvenes empresarios.
En agosto de 2006 iniciamos la relación con Ashoka Emprendedores Sociales. Durante el periodo septiembre-noviembre 2007 nuestros voluntarios corporativos ofrecieron capacitaciones y asesoramiento para el desarrollo de iniciativas comerciales.
Alianza con Junior Achievement
Participamos en Junior Achievement desde 2005 con el programa "Habilidades para el Éxito" cuyo propósito es brindarles a alumnos de 16 y 17 años una herramienta más para que puedan experimentar situaciones de trabajo del mundo real. En el 2007 impulsamos los programas "Habilidades para el Éxito", “Socios por un día” y "Las Ventajas de Permanecer en la Escuela", este último destinado a alumnos de séptimo grado. Estas acciones se llevaron a cabo en Rosario y Venado Tuerto.
¿Cuál es el proyecto de RSE más destacado que está llevando adelante Sesa Select?
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En mayo de este año nos unimos a la Fundación Vicente Lucci para la puesta en marcha de una serie de programas de capacitación socio-educativa dirigido a los alumnos de EGB de las escuelas públicas rurales del norte del país, especialmente de Tucumán. El plan abarca a 10 escuelas de diversas comunidades rurales, alcanzando aproximadamente a 750 alumnos.
La intención es conjuntamente en la lucha contra el trabajo infantil, con el compromiso de promover actitudes de cambio socialmente responsables y la visión compartida sobre el rol de la educación como herramienta fundamental para lograr la igualdad de oportunidades para todos. En este sentido, los tres programas que comprenden esta etapa están vinculados a la educación de los niños respecto al cuidado de su salud, del medio ambiente y de su derecho a la educación y a no ser explotados por los adultos.
“Jugarte” es un programa centrado en la prevención y promoción de la salud en niños; ofrece la posibilidad de trabajar aspectos relacionados con la salud de una manera lúdica y divertida, acercándoles la posibilidad de exploración, aprendizaje y crecimiento en el intercambio con sus pares. Estableciendo a la escuela como “promotora de la salud”, se apunta a mejorar la calidad de vida de los estudiantes, del personal docente, de los padres de familia y en general, de los miembros de la comunidad.
El segundo programa, “Educambiente”, tiene por objetivo contribuir, a través de espacios alternativos de aprendizaje y generación de vínculos, a establecer una cultura de promoción y cuidado del medio ambiente como base ineludible para el Desarrollo Sustentable. A través del juego se busca la aprehensión de nociones básicas relativas al medio ambiente, sus principales problemáticas y el cuidado cotidiano que se puede tener para proteger el planeta.
Por último, “Jugar para aprender” se dirige a una problemática muy sensible para la sociedad como es el trabajo infantil. Este programa enfatizará sobre la revalorización del espacio educativo que promueve la escuela, fomentando la importancia de la escolaridad y los beneficios a futuro que trae consigo.
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